El acuerdo contempla un bono a la firma de 23 millones de pesos y un adelanto del bono especial de productividad por 6 trimestres.

Cerrejón y el sindicato mayoritario de Sintracarbón han llegado a un acuerdo para la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo la cual, la cual tendrá una vigencia de cuatro años, entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027.

El acuerdo contempla un bono a la firma de 23 millones de pesos y un adelanto del bono especial de productividad por 6 trimestres. El aumento salarial se fijó en 11.28% para 2024 y para los tres años siguientes en IPC+1%.

Tras más de 40 días de negociaciones y tres días de votación, en los que los trabajadores consideraron la opción de huelga o un tribunal de arbitraje, se logró este pacto. Durante este proceso, las comisiones negociadoras de ambas partes mantuvieron un diálogo abierto en busca de alternativas, culminando con el acuerdo alcanzado el jueves 22 de febrero.

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Cerrejón celebró el acuerdo como una manera de asegurar los beneficios de los trabajadores y sus familias, así como de contribuir al desarrollo de La Guajira y Colombia. Claudia Bejarano, presidenta de Cerrejón, expresó su satisfacción por el cierre del proceso de negociación y enfatizó la importancia de seguir trabajando juntos en un ambiente de respeto y seguridad.

“Nos alegra mucho cerrar este proceso de negociación con un acuerdo beneficioso para todos, el cual nos permite seguir construyendo junto a los trabajadores y sus familias sueños y bienestar. Invito a los trabajadores y sindicatos a seguir trabajando unidos, en un ambiente de respeto, igualdad, diversidad y seguridad, para seguir haciendo de Cerrejón una empresa responsable y sostenible”, afirmó Bejarano, presidenta de Cerrejón.

El sindicato manifestó en su comunicado que este acuerdo se logra tras conciliar la vigencia ofertada por la compañía, que era de 5 años inicialmente, con los beneficios para las y los trabajadores a los que aspiraba la organización obrera y el sentir que expresaba la masa trabajadora frente a las negociaciones.

Beneficios pactados

Entre los beneficios pactados se incluyen un aumento en el número de préstamos de vivienda por año, becas de estudio universitario y de excelencia para los hijos de los trabajadores, así como una extensión de 15 días adicionales a la licencia de maternidad. Además, se resalta la firma de un acta extraconvencional que compromete a la empresa a incluir la participación de los trabajadores en el plan de cierre de mina, un tema crucial para la región.

En los próximos días, empresa y sindicato se dedicarán a la redacción final del documento y la firma oficial de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. Aunado a la implementación del nuevo turno de trabajo, que ya alcanza a más de mil trabajadores, y que terminó por fin con lo que el sindicato llamaba “El turno de la muerte”.