El proceso disminuirá en un 71,92% el volumen de contratación por prestación de servicio.
En aras de dar cumplimiento a los lineamientos del Gobierno Nacional la empresa social del Estado (E.S.E.) Hospital San José de Maicao en intervención, comenzó la formalización de 397 empleos dentro de la política de dignificación de los servidores públicos.
El proceso de formalización de empleos en el Hospital San José de Maicao es liderado por el agente especial interventor Larry Javier Laza y su equipo de trabajo, se hará a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, con la creación de 352 empleos en una planta temporal y 45 cargos creados en su planta administrativa.
Siguiendo la metodología establecida por Función Pública, el hospital llevó a cabo un estudio técnico que incluyó el análisis de la carga laboral tanto en los procesos administrativos como en los misionales. Como resultado, se determinó que la entidad, cuya planta consta de 80 empleos públicos, necesitaba la creación de un total de 477 nuevos puestos de trabajo.
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Así se realizará el proceso la formalización de empleos en el Hospital San José de Maicao
Este proceso de vinculación de la planta avanzará progresivamente en cuatro etapas, de acuerdo con la situación financiera del hospital: primero se formalizarán 50 empleos en el transcurso del segundo semestre de 2024, y antes de finalizar el año, se formalizarán 71 empleos adicionales.
En la tercera etapa se generarán 122 empleos en el primer trimestre de 2025 y, finalmente, 109 en el segundo semestre del año entrante, para la planta asistencial. Sin embargo, la vinculación de la planta administrativa, compuesta por 73 cargos (con 45 nuevos empleos y 28 empleos suprimidos y creados nuevamente), se realizará de manera inmediata, por lo cual no forma parte de las etapas.
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La E.S.E. Hospital San José de Maicao ha estado incorporando a sus servidores públicos mediante un proceso interno que considera las circunstancias especiales de los trabajadores, como ser madres o padres cabeza de familia, mujeres embarazadas, empleados en pre pensión o aquellos responsables del cuidado de personas con discapacidad, entre otras condiciones definidas por la jurisprudencia.
Gracias a este esfuerzo, el Hospital, con el respaldo del Ministerio de Salud y Protección Social y la Superintendencia de Salud, ha formalizado a 59 trabajadores en su primera etapa.
Con este proceso el hospital disminuirá en un 71,92% el volumen de contratación que durante los últimos años se ha visto representado en 379 colaboradores vinculados por prestación de servicios.
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