Un total de 23 trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de La Guajira, Comfaguajira, firmaron contratos a término indefinido, en el inicio de una estrategia institucional que busca ampliar progresivamente la estabilidad laboral y reconocer la trayectoria de quienes han contribuido al crecimiento de la entidad.
Este momento simboliza el reconocimiento de más de dos décadas de dedicación, experiencia y compromiso con la Caja.
La iniciativa, denominada Estrategia Institucional de Estabilidad y Bienestar Laboral, contempla varias etapas entre noviembre de 2026 y el cierre de 2027, con fases dirigidas a trabajadores que cumplen criterios de antigüedad y, en la última etapa de desempeño.
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De acuerdo con la hoja de ruta, las tres primeras fases cobijarán a más de 113 trabajadores, mientras que una cuarta permitirá ampliar el número de beneficiarios bajo criterios de desempeño.
Durante el acto de firma, la directora administrativa de Comfaguajira, Diana Patricia Tello Córdoba, destacó la importancia de reconocer el aporte de los colaboradores y señaló que la estabilidad laboral también representa una apuesta por el bienestar de sus familias.
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“El valor más grande de una empresa es su gente. Garantizar la estabilidad laboral no es solo una decisión administrativa, es un acto de justicia, es un abrazo de gratitud y una política de bienestar”, expresó.
Sus palabras reflejan una visión en la que las decisiones institucionales trascienden lo administrativo, para convertirse en oportunidades que impactan la vida de los trabajadores y sus familias. Porque detrás de cada colaborador hay una historia, sueños por cumplir y personas que encuentran en la estabilidad, una mayor tranquilidad para proyectar su futuro.
Una estrategia por etapas
El proceso continuará al inicio de 2027 con una segunda fase dirigida a más de 40 colaboradores que tengan una antigüedad igual o superior a 15 años y menor de 20 años.
La tercera etapa está prevista para el 1 de julio de 2027 y proyecta incluir a más de 50 trabajadores con entre 10 y menos de 15 años de servicio continuo.
Posteriormente, la cuarta fase estará dirigida a quienes tengan entre cinco y nueve años de antigüedad y obtengan un desempeño igual o superior al 95 % en su evaluación integral de 2027.
Para los colaboradores, este paso representa un motivo de agradecimiento y una oportunidad para seguir aportando a la institución con renovado compromiso.
Con esta planificación, Comfaguajira busca reconocer la experiencia y el compromiso de sus trabajadores, al tiempo que establece criterios para avanzar en la formalización de sus vínculos laborales.
Al referirse al sentido de esta decisión, Tello Córdoba reiteró el compromiso de la institución con su equipo de trabajo: “Hasta el último día, la lealtad y el compromiso es por ustedes”.
Promover el mérito y la formalización laboral, así como proteger los recursos del Sistema del Subsidio Familiar en beneficio de los trabajadores colombianos y sus familias, hace parte del compromiso institucional de Comfaguajira con el bienestar, la transparencia y el fortalecimiento de su gestión social.
Bajo esta convicción, la estabilidad laboral representa mucho más que la seguridad de conservar un empleo: significa tranquilidad para las familias, confianza para construir el futuro y reconocimiento al esfuerzo de quienes, con su trabajo diario, contribuyen al crecimiento de una organización. En coherencia con este propósito, Comfaguajira dio un paso trascendental en su compromiso con el bienestar de sus colaboradores.
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La firma de los primeros 23 contratos marca así el comienzo de un proceso que, además de ofrecer mayores certezas laborales, busca fortalecer el sentido de pertenencia y las condiciones de bienestar de quienes hacen parte de la organización.
Con esta estrategia, la Caja reafirma que transformar vidas comienza por valorar a quienes hacen posible su labor todos los días. Porque cuando una organización reconoce a su gente, fortalece a las familias y genera condiciones para construir un futuro con mayor confianza.
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